Mise en
conformité de vos fichiers et activités
en ligne
Loi Informatique
et Libertés - Loi Confiance dans l’Economie
Numérique
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Déclaration CNIL - Sécurité - Loyauté - Finalités
Déclaration CNIL - Autorisation CNIL - Fichier Clients - Fichier Prospects - Cybersurveillance - Charte Système d’information
Statut - Missions - Responsabilité juridique - Positionnement du CIL
Mise en place et accompagnement du CIL
L’employeur peut contrôler l’activité de ses collaborateurs dès lors qu’il a respecté le triptyque : consultation du comité d’entreprise, déclaration CNIL et information individuelle des salariés.
Toutefois, si le principe général est celui du caractère professionnel des fichiers informatiques, courriels et connexions internet, ce qui permet à l’employeur de contrôler le contenu de ces outils TIC sans la présence des employés, il n’en demeure pas moins que « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée »(1).
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